基本信息

按照包頭市《關(guān)于強化以競爭性方式補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》（包組通字〔***〕***號）規(guī)定，為加強學(xué)科建設(shè)，合理搭建人才梯隊，培養(yǎng)后備人才，滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研工作需求。經(jīng)醫(yī)院研究，決定采取以競爭性方式補充部分崗位工作人員，具體公告如下：

一、招聘計劃

共6人（其中腫瘤科學(xué)科帶頭人1人、重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)師2人、心胸外科醫(yī)師2人、介入科醫(yī)師1人）

二、招聘對象和應(yīng)聘條件

（一）招聘對象

包頭市內(nèi)在編在崗人員（事業(yè)編制人員需經(jīng)備案）。

（二）應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員需符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.熱愛黨領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟、良好的職業(yè)道德；有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團隊精神和服務(wù)意識；

4.年齡要求：年齡在***周歲及以下，年齡計算時間截止為報名開始之日；腫瘤科學(xué)科帶頭人放寬至***周歲及以下。

5.應(yīng)聘人員須具有研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位（對經(jīng)住院醫(yī)師培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷及學(xué)位臨床醫(yī)師，與碩士研究生同等對待），臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或符合依法執(zhí)業(yè)要求的其他醫(yī)學(xué)專業(yè)，不得使用第二學(xué)位報考。應(yīng)聘腫瘤科學(xué)科帶頭人須具有主任醫(yī)師職稱。

6.取得醫(yī)師資格證書。

7.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止至***年***月***日；

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

9.具有符合崗位要求的工作能力。

（三）下列人員不列入應(yīng)聘人員范圍

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.被辭退或被取消錄用未滿5年的；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的；

6.未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證人員；

7.以第二學(xué)位報考人員；

8.包頭市內(nèi)非在編人員；

9.試用期、服務(wù)期未滿人員不得報考。

***.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、實施步驟

（一）報名

1.報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式，報名人員需提供一下報名材料：

本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件；教育部學(xué)歷驗證報告、學(xué)位驗證報告；按照干部管理權(quán)限，旗縣區(qū)報考者將《報名表》（一式兩份）報工作單位和同級組織人社部門推薦蓋章；市直機關(guān)單位報考者將《報名表》（一式兩份）報工作單位和主管部門推薦蓋章。

2.報名時間：***年4月***日-***年4月***日

（上午***:***:***，下午***:***:***）。

3.報名地點：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人力資源管理部辦公室（包頭市青山區(qū)呼得木林大街***號）

4.應(yīng)聘人員報名時須按照要求填寫報名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。

5.應(yīng)聘者須對報名所填信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，將取消其考試或聘用資格。

（二）資格初審

資格初審由醫(yī)院人力資源管理部負責(zé)組織實施。資格初審和現(xiàn)場報名同時進行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

（三）筆試

1.筆試均要求使用國家通用語言文字制卷和答題，對不按規(guī)定文字、語言作答的按零分處理。

2.筆試采用閉卷方式進行，滿分***分。筆試報名人員與崗位比例需達到3:1方可開考。筆試內(nèi)容主要考查對習(xí)近平總書記關(guān)于對衛(wèi)生健康的重要論述、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和師德師風(fēng)、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和“三基三嚴”等方面內(nèi)容，不指定參考書目。

3.筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。

（四）資格復(fù)審

1.依據(jù)報名人員筆試成績由高分到低分的順序按人員和崗位3：1的比例確定進入面試人員（筆試總成績末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入面試范圍）。已確定進入面試報名人員如自動放棄，本崗位將按原開考比例由高分到低分順序進行遞補。

2.進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、最新干部任免審批表，干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表，所在機關(guān)機構(gòu)編制管理證首頁和含本人頁復(fù)印件（復(fù)印件須經(jīng)編本所在單位蓋章）；《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》以及《公務(wù)員錄用審批表》等進入公務(wù)員隊伍的有關(guān)材料；事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進入事業(yè)單位的有關(guān)材料，按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，由工作人員在《報名表》上簽字，并加蓋“資格復(fù)審合格”章。資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消面試資格，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

（五）面試

1.面試采取指定問題的形式，回答問題時間為8分鐘，滿分***分。面試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

2.應(yīng)聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加考試，凡是在開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

3.對實際參加面試人數(shù)等于該職位擬選聘人數(shù)的，該報考者的面試成績應(yīng)當(dāng)達到本人面試所在考場（同考官組）所有報考者面試的平均成績及以上方可確定為考察對象。

4.總成績計算方法。總成績=（筆試成績×***%+面試成績×***%），四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，總成績在醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。

（六）體檢及考察

考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔***〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔***〕***號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔***〕***號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔***〕***號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔***〕***號）規(guī)定進行。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

6.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

（七）公示和聘用

1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.對經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

五、其他事項

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

2.對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負責(zé)人的責(zé)任。

3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢：***

2.監(jiān)督電話：***

包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院

***年4月***日